在這個高溫與暴雨并行的盛夏時節，7月27日，?？滴飿I迎來了一年一度的職工代表大會。 疫情結束，我們迎來了新的機遇和新的挑戰。以往的三年，無論是宏觀經濟形勢還是行業發展態勢，都發生了劇烈的變化。如何應對目前的局勢？如何讓公司的發展更上一層樓？如何加強團隊建設、持續推進業務創新？在這樣的大背景之下，本次召開的?？等缂皶r雨一般，正是時候。
        職工代表大會在莊嚴的國歌聲中開幕，公司黨委書記李自紅致開幕詞，召集與會人員討論并通過《員工培訓激勵機制》、《員工創新激勵機制》。 與會人員一致認為，本屆職代會的提案切合公司實際需要，含金量很高，為公司應對當前和未來的挑戰，爭取更廣闊的發展空間，指明了方向。

       會議最后，由胡總做總結發言。首先，胡總分析了當前的形勢，以及?？到酉聛碓趺磻獙?。胡總強調，干部隊伍培養是百年大計。人才儲備必須開足馬力做好，同時從項目一線挑選人誠品真的年輕人擔當重要崗位，給機會、給平臺、給待遇、給榮譽。 在企業文化建設方面，人性化關懷為溝通手段。無為而治與現代化管理相結合。規范化、程序化、制度化為發展目標。自覺遵守消除唯我獨尊、感情代替制度。

      關于精英團隊建設這個主題，胡總要求總部機關為各項工作的示范表率?？偛繄F隊職能部門創新意識、獨立意識、市場意識。堅決清除打工心態、養老眼光，建設精英團隊。今后，團隊建設為常態性工作。利用線上線下，做好員工培訓和專業技能的提高。后半年人力部聯合各運營中心要搞一次技能比武大賽。
     會議在熱烈的掌聲中圓滿閉幕。